BANJARMASIN – BKD Pendidikan & Pelatihan Kota Banjarmasin meluncurkan sekaligus menyosialisasikan aplikasi Talent Pool Mahintip Talenta ASN Komprehensif dan Terpadu (MATA ASN-Ku), di Aula Kayuh Baimbai Balaikota, Senin (25/11).
Aplikasi tersebut memiliki fungsi mengintegrasikan peta jabatan ASN ke dalam 9 kotak talenta berdasarkan kinerja dan potensi, dengan klasifikasi meliputi standar jabatan, penilaian kinerja, pola jenjang karier serta pengembangan kompetensi ASN itu sendiri.
Sistem indeks merit Pemko Banjarmasin sudah berada dalam kategori baik untuk meningkatkan manajemen talenta ASN yang lebih terstruktur.
Walikota Banjarmasin Ibnu Sina mengatakan, pola-pola manajemen ASN ini tentu penting untuk mendukung keberlangsungan visi misi dan program kerja seorang kepala daerah. “Artinya bagaimana loyalitas dan profesional seorang kepala dinas misalnya dalam mengemban tugas, ini mempengaruhi jalannya roda pemerintahan,” ujarnya.
Seharusnya, sambung Ibnu, setelah proses politik (calon pemimpin, red) berakhir, maka birokrasi harus dipastikan jalan selaras, siapa pun pemimpinnya nanti.
Tentunya keberadaan aplikasi ini akan memudahkan kepala daerah maupun tim seleksi dari BKD untuk menunjuk ASN yang mumpuni dalam mengisi kekosongan di suatu jabatan tertentu.
“Baik proses jenjang rotasi, mutasi ASN itu akan tersedia opsi-opsi, alternatif dan rekomendasi lewat aplikasi ini, orang-orang yang cocok, sesuai dan punya kemampuan,” jelasnya.
Seperti jenjang karir ASN Eselon IV, kepala daerah tidak perlu repot lagi nantinya dalam mencari dan menentukan SDM yang memenuhi visi misi, artinya tidak perlu lagi ada proses lelang atau seleksi terbuka,” timpalnya lagi. Sistem ini mendorong sistem meritokrasi di kota Banjarmasin menjadi lebih profesional dan transparan.
“Ini akan jalan tahun 2025 nanti, dan inovasi ini kita harapkan akan meningkatkan indeks merit kita, ASN kita pun tentunya juga akan semakin jelas jenjang karirnya sesuai dengan potensi yang dimiliki,” tandasnya. via
